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次世代育成支援対策推進法に基づく岡山大学の一般事業主行動計画

 岡山大学では,大学全体の取り組みとして,教職員が仕事と子育てを両立させることを推進するとともに,職場全体のより働きやすい環境を整えるべく,次のような行動計画を策定します。

1 計画期間

 平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間

2 内容

目標1 ダイバーシティ推進本部次世代育成支援室において,行動計画の進捗状況の確認や課題の整理を行い,計画期間を通じての一貫した取り組みを推進する。

<対策>

  1. ダイバーシティ推進本部次世代育成支援室を引き続き設置し,関係部署との連携を図るとともに,ダイバーシティ推進委員会等を通じて取り組みの学内周知に努める。
  2. 定期的に開催される次世代育成支援室会議において,進捗状況のチェックを行いつつ,具体的な方策を適宜検討する。
目標2 仕事と子育ての両立支援が職場風土として根付くための,包括的な取り組みを推進する。

<対策>

  1. ケアの途切れのない保育を目指し,学内でニーズ調査を行うなど,必要としている育児支援サービスを明確化し,学内保育3施設を中心に保育体制のさらなる充実,実効性のあるサービスの実施を目指す。
  2. 仕事と子育ての両立支援の充実と制度の利用促進を目指して,ホームページをはじめ,様々な機会や媒体を介しての広報活動を行う。
  3. 次世代育成支援文化の醸成を目指して,家族の日,育Men’s Club,Family Meeting等を実施し,中でも,男性教職員の意識の啓発,共有のため,「男性教職員の育児体験談」などを募集・公開する。
目標3 子育て世代を含む,全教職員(非常勤職員を含む。以下同じ。)を対象としたワーク・ライフ・バランス推進を目指した取り組みを推進する。

<対策>

  1. 夕方会議自粛の周知等,所定時間外労働削減の取り組みを実施する。
  2. ゴールデンウィーク,夏季休暇などの前後の休暇取得による連続休暇の取得促進等,有給休暇の取得を促進する取り組みを実施する。
  3. ワーク・ライフ・バランスを啓発するキャンペーンの実施等,全教職員の意識改革のための取り組みを実施する。
目標4 県内外の企業等と連携し,次世代育成を推進する体制づくりを行う。

<対策>

  1. 地域の各種団体や企業,学術団体等を通して,次世代育成の意識を啓発し,県内外へ情報発信を行う。
  2. 各種イベントについて,県内外の企業等の協力を得て実施する。