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職員勤務評価
職員勤務評価は，職員の能力，実績を客観的かつ公正に評価し，給与等 |
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| ≪職員勤務評価の概要≫ | |
| 対象者 | ○一般職員 （事務職員，技術職員，図書職員，技能職員及び労務職員） ○教育職員 （附属学校の教頭，主幹教諭，教諭，養護教諭及び栄養教諭） ○医療職員 （医療技術職員及び看護職員） |
| 評価の実施 | 毎年度 |
| 評価の構成 | ●個人評価 （職員個人の成績，行動，能力等について評価） ●組織評価 （部課長のみを対象として，年度計画を踏まえた組織目標を設定し，その達成度について評価） |
| 対象期間 | 毎年４月から翌年３月まで （４月から９月までの中間評価を１０月に実施し，翌年３月に当該年度の最終評価を実施） |
| ■ | 職員勤務評価実施規程 |
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| ■ | 事務系職員勤務評価実施要項 |
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| ■ | 教室系技術職員勤務評価実施要項 |
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| ■ | 平成24年度 事務系職員勤務評価実施日程及び関連資料 |
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職員勤務評価に関する問い合わせについて 総務・企画部人事課 TEL086-251-7025 |
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| 岡山大学／評価センター／職員勤務評価 |