(趣旨)

第1条　この規程は，国立大学法人岡山大学職員の勤務成績の評定に関し，必要な事項を定めるものとする。

(実施の除外)

第2条　次の各号に掲げる職員については，勤務評定は実施しないものとする。

(実施権者)

第3条　職員の勤務評定は，学長(以下「実施権者」という。)が実施するものとする。

(評定の種類及び実施の日)

第4条　勤務評定は，定期評定及び特別評定とし，特別評定は，試用評定及び臨時評定とする。ただし，国立大学法人岡山大学職員勤務評価実施規程(平成18年岡大規程第80号)に基づき勤務評価が実施される職員については，定期評定は実施しない。

(実施の日の特例)

第5条　実施権者は，前条第2項に規定する定期評定の日に公正な勤務評定を行うことができないと認める場合においては，公正な勤務評定を行うことができると認める日に実施するものとする。

(評定者及び調整者)

第6条　評定者及び評定の調整を行う者(以下「調整者」という。)は，別紙1の表の評定を受けるべき職員欄に掲げる者について，それぞれ当該評定者欄及び調整者欄に掲げる者とする。

(評定の方法)

第7条　勤務評定は，別紙3の表に掲げる職員の集団(以下「職員の集団」という。)の区分ごとに，それぞれ同表に掲げる当該職員の集団についての評定要素(以下「評定要素」という。)を用いて行うものとする。

(勤務評定記録書)

第8条　定期評定及び臨時評定は，別紙4の様式による勤務評定記録書を用いて行うものとする。

(組織単位名)

第9条　勤務評定記録書及び試用期間勤務評定記録書(以下「記録書等」という。)の整理番号欄における組織単位名については，別紙6の表の部局(課)に掲げる組織単位について，それぞれ同表に掲げる当該単位名を用いるものとする。

(勤務評定の決定)

第10条　実施権者は，実施要領により，職員の勤務評定を決定するものとする。この場合において，実施権者は，評定又は調整が適当でないと認めるときは，再評定又は再調整させるものとする。

(意見の聴取)

第11条　評定者，調整者及び実施権者は，評定を行うにあたって必要と認めるときは，評定を受ける職員の勤務の実態をよく知っている者の意見を聞くことができる。

(併任の取扱)

第12条　職員が併任されている場合においては，併任に係る職種については，勤務評定は行わないものとする。

(記録書の提出及び保管)

第13条　実施権者は，勤務評定を実施したときは，記録書等を，実施の時期経過後14日以内に，当該記録書等に係る職員の任命権者に提出しなければならない。

(その他)

第14条　この規程に定めるもののほか，勤務評定の実施に関し，必要な事項は，別に定める。