○国立大学法人岡山大学職員早期退職希望者募集に関する規程
平成26年3月31日
岡大規程第6号
(趣旨)
第1条 この規程は,国立大学法人岡山大学就業規則(平成16年岡大規則第10号。以下「就業規則」という。)第22条の規定に基づき,国立大学法人岡山大学(以下「本学」という。)における早期退職希望者募集制度に関し,必要な事項を定める。
(早期退職希望者募集)
第2条 国立大学法人岡山大学長(以下「学長」という。)は,定年前に退職する意志を有する職員の募集(以下「募集」という。)であって,次の各号に掲げるものを行うことができる。
一 職員年齢別構成の適正化を図ることを目的とし,退職の日において定年から20年を減じた年齢以上である職員を対象として行う募集
二 組織の改廃又は所在地の移転を円滑に実施することを目的とし,当該組織又は所在地に属する職員を対象として行う募集
(募集)
第3条 学長は,前条の規定による募集を行うに当たっては,当該募集に関し必要な事項を記載した要項(以下「募集実施要項」という。)を当該募集の対象となるべき職員に周知しなければならない。
2 学長は,全ての対象者に応募する機会が確保されるよう,募集実施要項を適切な方法により周知しなければならない。
3 学長は,職員に復帰することを前提として出向している者(以下「出向者」という。)に対しても,必要に応じ,募集実施要項等の内容について情報提供することができる。
一 第2条各号の別
二 第7条本文の規定により認定を受けた場合に退職すべき期日又は期間
三 募集をする人数
四 募集の開始及び終了の年月日時(以下「募集の期間」という。)
五 募集の対象となるべき職員の範囲
六 第6条第1項各号に掲げる職員が応募することはできない旨
七 第7条本文ただし書の規定により認定をしない旨の決定をする場合がある旨
八 第6条の規定に基づく応募又は応募の取下げに係る手続
九 第8条の規定に基づく通知の予定時期
十 募集に関する問合せを受けるための連絡先
十一 その他必要な事項
一 募集実施要項の内容を周知するための説明会を開催する予定があるときは,その旨
二 募集をする人数以上の一定数(以下「応募上限数」という。)を定め,応募上限数に達した時点で募集の期間が満了するものとするときは,その旨及び当該応募上限数
四 第5条第1項の規定により募集の期間を延長する場合があるときは,その旨
五 第10条の規定により退職すべき期日を繰り上げ,又は繰り下げる場合があるときは,その旨
(募集の期間の延長等に係る手続)
第5条 学長は,募集の目的を達成するため必要があると認めるときは,募集の期間を延長することができる。
2 学長は,前項の規定により募集の期間を延長した場合には,直ちにその旨及び延長後の募集の期間の終了の年月日時を当該募集の対象となるべき職員に周知しなければならない。
3 学長が募集実施要項に募集の期間の終了の年月日時が到来するまでに応募をした職員の数が応募上限数に達した時点で募集の期間は満了するものとする旨及び応募上限数を記載している場合には,応募をした職員の数が応募上限数に達した時点で募集の期間は満了するものとする。
4 学長は,前項の規定により募集の期間が満了した場合には,直ちにその旨を当該募集の対象となるべき職員に周知しなければならない。
(応募及び応募の取り消し)
第6条 募集に応募することができる者は,募集実施要項により示された要件に該当する就業規則第2条第1項第1号に掲げる者であって,次の各号に該当しないものとする。
一 臨時的に任用される職員その他任期を定めて任用される者
二 退職すべき期日又は退職すべき期間の末日が到来するまでに定年に達する者
三 就業規則第67条の規定による懲戒処分又はこれに準ずる処分(故意又は重大な過失によらないで管理又は監督に係る職務を怠つた場合を除く。)を募集の開始の日において受けている者又は募集の期間中に受けた者
2 前項の規定に該当する者は,募集の期間中いつでも応募し,退職すべき期日が到来するまでの間いつでも応募の取下げを行うことができる。
5 第2項の規定による応募又は応募の取下げは職員の自発的な意思に委ねられるものであって,学長は職員に対しこれらを強制してはならない。
6 学長は,第3条第3項の規定により情報提供を行った結果,出向者から職員復帰後に応募する旨の意向を確認した場合には,その者について,人事上の措置を講じて職員に復帰させ,その後応募申請書を受け付けることができる。
7 募集の期間の終了の年月日時が到来するまでに応募をした職員の数が応募上限数に達した時点で募集の期間は満了する旨及び応募上限数を募集実施要項に記載している場合には,応募をした職員の数が当該応募上限数に達した時点で募集の期間は満了するものとする。この場合において,学長は直ちにその旨を当該募集の対象となるべき職員に周知しなければならない。
一 応募が募集実施要項又は前条第1項の規定に適合しない場合
二 応募者が応募をした後,就業規則第67条の規定による懲戒処分又はこれに準ずる処分を受けた場合(故意又は重大な過失によらないで管理又は監督に係る職務を怠つた場合を除く。)
三 応募者が前号に規定する処分を受けるべき行為(在職期間中の応募者の非違に当たる行為であって,その非違の内容及び程度に照らして当該処分に値することが明らかなものをいう。)をしたことを疑うに足りる相当な理由がある場合その他応募者に対し認定を行うことが適当でないと認める場合
四 応募者を引き続き職務に従事させることが業務の能率的運営を確保し,又は長期的な人事管理を計画的に推進するために特に必要であると認める場合
(認定の失効)
第11条 認定を受けた応募者が次の各号のいずれかに該当するときは,認定はその効力を失う。
一 懲戒処分又はこれに準ずる処分を受けたとき(故意又は重大な過失によらないで管理又は監督に係る職務を怠つた場合を除く。)。
二 国立大学法人岡山大学職員退職手当規則(平成16年岡大規則第15号。以下「職員退職手当規則」という。)第19条の2第1項又は第2項の規定により退職手当を支給しない場合に該当するに至ったとき。
三 退職すべき期日等が到来するまでに退職し,又はこれらの期日に退職しなかったとき(前2号に掲げるときを除く。)。
四 応募を取り下げたとき。
2 認定応募者について,退職後,在職期間中に懲戒免職等処分を受けるべき行為をしたことが発覚した場合には,職員退職手当規則第14条から第19条までに定める手続きに従って処理する。
(雑則)
第12条 この規程に定めるもののほか,早期退職希望者募集制度に関し必要な事項は,別に定める。
附則
この規程は,平成26年4月1日から施行する。
附則(令和3年2月22日規程第12号)
この規程は,令和3年4月1日から施行する。
附則(令和4年12月7日規程第92号)
この規程は,令和5年4月1日から施行する。