別紙２
勤務評定実施要領（第６条関係）

Ⅰ　評価要領
１　勤務実績の評価
（１）評定者は，職員ごとに，各評定要素について，当該職種の職務遂行の基準に照らしてその勤務実績を評価し，次の表に定めるところにより評価点数を付与する。
評価点数	評　　　　　　　　　価	
３	すぐれている	
２	普通である	
１	劣っている	
（２）評定者は，前記（１）の評価が終ったときは，これを基準として職員ごとにその勤務実績を総合的に評価し，次の表に定めるところにより総合評価記号を付与する。
総合評価記号	評　　　　　　　　　価	
イ	特にすぐれている（評価点数の合計が１４点以上）	
ロ	すぐれている（評価点数の合計が１２点以上）	
ハ	普通である（評価点数の合計が９点以上）	
ニ	やや劣っている（評価点数の合計が８点又は７点）	
ホ	劣っている（評価点数の合計が６点以下）	
２　性格，能力及び適性の評価
評定者は，職員ごとに，職務に関連してみられたその性格，能力及び適性についての評価を行う。

Ⅱ　調整要領
１　勤務実績の評価の調整
（１）調整者は，評定者の行った評定要素についての評価が適当でないと認めるときは，その評価点数を一段階に限り変更してこれを調整するものとする。ただし，４以上の評定要素について評価点数を変更することはできない。
（２）調整者は，２以上の評定者の行った評価に比較して著しい不均衡があると認められるときは，同一評定者の評価を受けた職員の評価点数の合計について，一率に１点を加減してこれを調整するものとする。
（３）調整者は，前記（１）及び（２）手続きを行った後その結果に基づき，前記Ⅰ-１-（２）による総合評価記号の付与の方法に準じて調整記号を付与する。
２　性格，能力及び適性の評価の調整
調整者は，職員の職務に関連してみられた性格，能力及び適性について，評定者の行った評価が適当でないと認めるときは，これらについてあらためて評価を行い，又は意見を述べるものとする。

Ⅲ　決定要領
１　勤務実績の評価の決定
実施権者は，勤務実績の評定が適当であると認めるときは，調整記号（調整者がないため調整記号が付与されていない場合は，総合評価記号）に基づき，次の表に定めるところにより「Ａ」，「Ｂ」，「Ｃ」，「Ｄ」又は「Ｅ」のいずれかの勤務実績についての評語（以下「実績評語」という。）を決定する。ただし，試用評定の場合にあっては，良好又は不良の実績評語を決定するものとする。
実績評語	評　　　　　　　　　価	
Ａ	抜群である	
Ｂ	特に良好である	
Ｃ	良好である	
Ｄ	やや良好でない	
Ｅ	よくない	
２　性格，能力及び適性の評価の決定
実施権者は，職員の職務に関連してみられた性格，能力及び適性について，評定者と調整者の評価に相違があるときはその相違を裁定し，補足を要するときは補足して，これらについての評価を決定する。