育児のため休業したい場合 国立大学法人岡山大学職員の育児休業等に関する規程 育児休業に関する労使協定 出生時育児休業 　出生した日（出産予定日前に当該子が出生した場合は，出産予定日）から起算して８週間を経過する日の翌日までの子を養育する職員であれば，４週間（２８日）を限度とし，２回まで分割して休業することができます。 　 ※出生時育児休業期間においては，給与が支給されます。 　 ※以下の職員については，出生時育児休業を取得することができません。 　　　・当該期間内に産前産後休暇を取得している職員 　　　・出生時育児休業の申出の日から８週以内に，雇用関係が終了することが明らかな職員 　　　・子の出生の日（出産予定日前に当該子が出生した場合は，出産予定日）から起算して８週間を経過する日の翌日から６か月を経過する日までに，雇用関係が終了することが明らかな職員 　 　（提出書類） �@　出生時育児休業申出書（様式４）（様式についてはこちらを参照して下さい。） �A　子供の出生を証明する書類 育児休業 　１歳６か月に満たない子供を養育する職員であれば，職種・男女を問わず，子供が１歳６か月に達する日（誕生日の前日）までの間に２回休業することができます。 　（提出書類） �@　育児休業申出書（様式１）（様式については，こちらを参照して下さい。） �A　子供の出生を証明する書類 条件 職員の区分 �@ 国立大学法人岡山大学職員就業規則第２０条の規定に基づく再雇用職員（国立大学法人岡山大学職員就業規則第２条第１項第２号） �A 非常勤職員（同規則同条同項第３号） �B 契約職員（同規則同条同項第４号） 雇用期間等 養育する子供が１歳６か月に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる場合に育児休業が可能 ※育児休業の申出の日から１年以内に，雇用関係が終了することが明らかな場合は除く 　 処遇 育児休業中 職 育児休業の承認を受けたときに占めていた職を保有 給　　与 俸給及び諸手当は期間中 非支給 賞　　与 期末・勤勉手当の基準日に育児休業中の場合 非支給 ただし，基準日以前に勤務した期間等がある職員を除く 被　扶　養 扶養手当の支給対象となる(届出時以後の1年間の所得が130万円未満) 休　　暇 既に職務専念義務の免除を受けているので取得できない 復職後 職 育児休業中に保有していた職に復帰 賞　　与 期末手当：育児休業期間の２分の１の期間を除算 勤勉手当：育児休業期間の全期間を除算 年次有給休暇 通常どおり付与され，繰越しも行われる（付与日数，繰り越し日数は勤続年数に応じて決定される）。 育児休業等給付について（雇用保険の給付） ※�A�Bは2025（令和７）年4月1日から創設される給付金です。 ※雇用形態や勤務年数などによって利用できる制度が異なる場合があります。 育児休業中 �@育児休業給付金 雇用保険の被保険者の方が，原則１歳未満の子を養育するために育児休業（２回まで分割取得可能）を取得した場合，一定の要件を満たすと支給される給付金です。 �A出生後休業支援給付金 夫婦ともに所定期間内に（出生時）育児休業を一定期間取得した場合，または「配偶者の育児休業を要件としない場合」（ホームページ参照）に該当する場合に，（出生時）育児休業給付金に上乗せして支給される給付金です。なお，「配偶者の育児休業を要件としない場合」に該当する場合も，支給されます。 育児休業給付の内容と支給申請手続（厚生労働省ホームページ） 問合せ先：人事課給与支給担当 Tel:086-251-7101 e-mail：bbx7088 ※津島地区以外の非集中化部局においては，各所属部局等の 　 人事担当窓口にお問い合わせください。 復帰後 �B育児時短就業給付金 2歳に満たない子を養育するために，所定労働時間を短縮して就業した場合に賃金が低下するなど一定の要件を満たしたときに支給される給付金です。 育児時短就業給付金の内容と支給申請手続（厚生労働省ホームページ） 問合せ先：人事課給与支給担当 Tel:086-251-7101 e-mail：bbx7088 ※津島地区以外の非集中化部局においては，各所属部局等の 　 人事担当窓口にお問い合わせください。

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