介護のため休業したい場合 国立大学法人岡山大学職員の介護休業等に関する規程 介護休業に関する労使協定 介護休業 　負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，日常生活を営むのに支障がある家族を介護するため，通算して１８６日，計３回までの範囲内で，休業することができます。 　ただし，介護休業の申出の日から９３日を経過する日から６月以内に雇用期間が満了し，かつ，雇用期間が更新されない職員は，休業することができません。 　（提出書類） �@　介護休業申出書（様式１）（様式については，こちらを参照して下さい。） �A　事由を確認する証明書類 処遇 介護休業中 職 介護休業の承認を受けたときに占めていた職を保有 給　　与 俸　　　給 期間中 非支給 諸 手 当 減額しない（月の全日数通勤行為のない場合，通勤手当は非支給） 賞　　与 期末手当 除算（減額）されない 勤勉手当 基準日以前の６ヵ月の期間に介護休業をした日が３０日を超えた場合には，当該期間から除算される 共済組合 組合員の資格継続 介護休業 給付金 雇用保険から原則として休業開始時点の賃金月額の６７％が，９３日を限度に支給される 休　　暇 既に職務専念義務の免除を受けているので取得できない 復職後 職 介護休業中に保有していた職に復帰 普通昇給 介護休業期間を勤務したものとして通算して調整 賞　　与 期末手当 除算（減額）されない 勤勉手当 基準日以前の６ヵ月の期間に介護休業をした日が３０日を超えた場合には当該期間が在職期間から除算される 年次有給休暇 通常どおり２０日付与され，繰越しも２０日を限度に繰り越される

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