11月2日，召开了事务系、技术系的女性管理职员的恳谈会。本校将11月的一个月作为“多样性&包容月”，推进本校关于多样性&包容（D&I）的进一步工作，作为这一环节而举办。
　三村由香里理事（企划、评价、总务担当）以及本校事务系、图书系、综合技术部的10名女性管理职员出席了恳谈会，坦率地交换了在日常工作中抱有的想法，以及为了培养部下而努力等信息交流。
　三村理事交流了自身就任理事的经过和当时的想法，激励大家“不管家庭环境如何，有必要创造一个能感受到工作价值的场所。今后也请设置这样的场所，创造一个能一边感受到联系一边工作的环境”。
　参加活动的职员表示：“能和活跃在其他部门的职员交换信息，是非常有意义的时间。与平时从事的业务不同的视点得到了信息，成为了今后业务的参考。”。
　本校正在推进女性管理职员的录用，在女性管理职员还很少的情况下，创造管理职员之间信息交流的机会和宽松和谐的氛围，以能有意义和责任工作的职场为目标。

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