届出に関する留意事項 〜届出は，速やかに行ってください〜
職員が受給することのできる給与のうち，住居手当，通勤手当などの各種手当については，全て「届出により」受給することができることとされています。
支給の開始時期についても，新たに受給要件が生じた場合（採用など）又は手当額が増額となるような事実が発生した場合（家賃の改定など）には，
- 通常，事実発生日の翌月（事実発生日が月の初日であるときは，その月）から，
- 届出が遅延し，事実発生日から３０日経過後に行ったときは，届出が受理された日の属する月の翌月（受理された日が月の初日であるときは，その月）から，
それぞれ支給されます。
つまり，全ての受給要件を満たしていても，届出がなければ受給することはできませんし，届出が遅れると支給の開始時期もそれだけ遅れることとなります。
受給できる手当を確実に受給するために，届出は速やかに行いましょう。
また，既に手当を受給している職員について，手当の受給要件がなくなる場合，もしくは手当が減額となるような場合にも，遅滞なく届出を行ってください。
このような場合の支給の終期は，事実発生日の属する月（事実発生日が月の初日であるときは，その前月）までとされており，届出が遅延しても過去に遡って給与が減額されます。
ついては，この「諸手続のてびき」をよく読んでいただき，手当制度についての正しい理解を身につけるとともに，常に，自分が受給している手当に関する現況に変更がないかどうか，留意するよう努めてください。
なお，ご不明な点などがあれば，担当係まで，遠慮なくお問い合わせください。 |
