ア　正当な理由なく10日以内の間勤務を欠いたとき

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イ　正当な理由なく11日以上20日以内の間勤務を欠いたとき

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ウ　正当な理由なく21日以上の間勤務を欠いたとき

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2)　遅刻・早退

勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いたとき

3)　休暇の虚偽申請

病気休暇又は特別休暇について虚偽の申請をしたとき

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4)　勤務態度不良

勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り，法人業務の運営に支障を生じさせたとき

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ア　他の職員に対する暴行により職場の秩序を乱したとき

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イ　他の職員に対する暴言により職場の秩序を乱したとき

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6)　虚偽報告

事実を捏造して虚偽の報告を行ったとき

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7)　秘密漏えい

職務上知り得た秘密を漏らし，法人業務の運営に重大な支障を生じさせたとき

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8)　個人の秘密情報の目的外収集

職権を濫用して，専らその職務の用以外の用に供する目的で個人の秘密に属する事項が記録された文書等を収集したとき

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9)　兼業の承認等を得る手続きのけ怠

営利企業の職を兼ねるとき，若しくは自ら営利を目的とした事業を行うとき，又はその他営利を目的としない事業若しくは事務に従事するときの承認を得る手続きを怠り，これらの兼業を行ったとき

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10)　入札談合等に関与する行為

法人が入札等により行う契約の締結に関し，その職務に反し，事業者その他の者に談合を唆したとき，又は事業者その他の者に予定価格等の入札等に関する秘密を教示し，若しくはその他の方法により，当該入札等の公正を害すべき行為を行ったとき

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11)　セクシュアル・ハラスメント

他人を不快にさせる性的な言動又は性別による差別的言動を行ったとき

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12)　アカデミック・ハラスメント

職務上，教育上若しくは研究上の地位又は人間関係などの優位性を背景にして行われる，職務，教育又は研究の適切な範囲を超える言動であって，以下のいずれかの結果をもたらすものを行ったとき

イ　他人に精神的又は身体的苦痛を与えること

ロ　他人の職場環境，教育環境，又は研究環境を悪化させること

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13)　マタニティ・ハラスメント

妊娠若しくは出産に関する言動又は妊娠若しくは出産に関する措置若しくは制度の利用に関する言動であって，職務，教育又は研究の適切な範囲を超え，他人の職場環境，教育環境又は研究環境を悪化させたとき

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14)　育児休業等に関するハラスメント

育児又は介護に関する措置又は制度の利用に関する言動であって，職務，教育又は研究の適切な範囲を超え，他人の職場環境，教育環境又は研究環境を悪化させたとき

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15)　その他のハラスメント

飲酒の強要，暴行，喫煙にまつわる不法行為又は誹謗，中傷若くは風評の流布等により，他人の人権を侵害したり，他人を不快にさせる言動(前4号にあたるものを除く。)を行ったとき

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16)　障がい者に対する不当な差別的取扱い等

障がい者に対して不当な差別的取扱いをし，又は過重な負担がないにもかかわらず合理的な配慮を提供しなかったとき

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17)　研究活動に係る不正行為

捏造(存在しないデータ，研究結果等を作成すること)，改ざん(研究資料，機器，過程を操作して，データ，研究活動によって得られた結果等を真正でないものに加工すること)，盗用(他の研究者のアイディア，分析・解析方法，データ，研究成果，論文又は用語を，当該研究者の了解又は適切な表現なく流用すること)又は前記に掲げる行為の証拠隠滅又は調査の妨害(追試又は再現を行うために不可欠な実験記録等の資料の隠蔽，廃棄及び未整備を含む。)をしたとき

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18)　公的研究費等の不正使用等

虚偽の請求に基づき公的研究費等を支出したとき，又は法令等に違反して公的研究費等を支出したとき，若しくは偽りその他の不正な手段により公的研究費等の支給を受けたとき

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19)　幼児・児童及び生徒に対するわいせつ行為

幼児・児童及び生徒に対して，強制性交，強制わいせつ，公然わいせつ，わいせつ物頒布，児童買春，痴漢，のぞき，陰部等の露出，裸体・下着姿の撮影(隠し撮り等を含む。)，わいせつな目的をもった身体接触等をしたとき

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1)　横領，窃取，詐取

法人の資金又は物品を横領若しくは窃取し，又は人を欺いて交付させたとき

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2)　紛失，盗難

法人の資金又は物品を紛失し，又は重大な過失により法人の資金又は物品の盗難に遭ったとき

3)　施設・物品等損壊

故意に職場において法人の施設・物品等を損壊したとき

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4)　失火

過失により職場において法人の施設・物品等の出火を引き起こしたとき

5)　諸給与の違法支払・不適正受給

故意に法令又は諸規則に違反して諸給与を不正に支給したとき及び故意に届出を怠り，又は虚偽の届出をするなどして諸給与を不正に受給したとき

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6)　資金・物品等処理不適正

自己保管中の法人の資金の流用等資金又は物品の不適正な処理をしたとき

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7)　コンピュータの不適正使用

職場のコンピュータを職務に関連しない不適正な目的で使用し，法人業務の運営に支障を生じさせたとき

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1)　放火，殺人

放火をしたとき，又は人を殺したとき

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2)　傷害(交通事故を除く)

故意又は過失により，人の身体を傷害したとき

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3)　暴行・けんか，器物損壊

暴行を加え，若しくはけんかをした職員が人を傷害するに至らなかったとき，又は故意に他人の物を損壊したとき

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4)　横領

自己の占有する他人の物(法人の資金及び物品を除く。)を横領したとき

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ア　他人の財物を窃取したとき

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イ　暴行又は脅迫を用いて他人の財物を強取したとき

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6)　詐欺・恐喝

人を欺いて財物を交付させ，又は人を恐喝して財物を交付させたとき

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ア　賭博をしたとき

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イ　常習として賭博をしたとき

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8)　麻薬・覚せい剤等の所持又は使用

麻薬・覚せい剤等を所持又は使用したとき

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9)　酩酊による粗野な言動等

酩酊して，公共の場所や乗物において，公衆に迷惑をかけるような著しく粗野又は乱暴な言動をしたとき

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10)　淫行

18歳未満の者に対して，金品やその他財産上の利益を対償として供与し，又は供与することを約束して淫行をしたとき

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11)　痴漢行為

公共の乗物等において痴漢行為をしたとき

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ア　酒酔い運転をしたとき

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イ　酒酔い運転で人を死亡させ，又は人に傷害を負わせたとき

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ウ　酒気帯び運転をしたとき

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エ　酒気帯び運転で人を死亡させ，又は人に傷害を負わせたとき

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オ　エの場合において，事故後の救護を怠る等の措置義務違反をしたとき

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カ　飲酒運転をした職員に対し，車両若しくは酒類を提供し，若しくは飲酒をすすめたとき，又は職員の飲酒を知りながら当該職員が運転する車両に同乗したとき

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ア　人を死亡させ，又は重篤な傷害を負わせたとき

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イ　アの場合において，事故後の救護を怠る等の措置義務違反をしたとき

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ウ　人に傷害を負わせたとき

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エ　ウの場合において，事故後の救護を怠る等の措置義務違反をしたとき

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ア　著しい速度超過等の悪質な交通法規違反をしたとき

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イ　アの場合において，物の損壊に係る交通事故を起こしてその後の危険防止を怠る等の措置義務違反をしたとき

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1)　指導監督不適正

部下職員が懲戒処分を受ける等した場合で，管理監督者としての指導監督に適正を欠いていたとき

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