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キャリア形成

採用後は、新人職員研修、OJT(職場内研修)を通じて、基本的な能力や知識を身につけていただきます。その後も経験や担当する業務に応じて、必要な能力や専門性を身につけるための研修や海外での語学研修など、それぞれの資質向上のための研修も豊富にそろえています。

若手職員には、様々な分野の業務や他機関での業務を経験することにより、広い見識を身に付け、今後のキャリア形成に生かすため、2~3年程度での人事異動を実施しています。