为进一步提升学校经营水平与组织能力，本校于令和8年4月1日，在冈山大学价值创造知识管理办公室下设“职员人事战略工作组”。该小组定位为统筹职员招聘、培养、岗位调配等人事战略规划的中枢机构。小组旨在构建能让全体职员充分施展个人能力的工作环境，推进大学运营体系高度化、最优化，以此提升本校科研实力与教学水平，最终提升大学整体价值。
令和7年度冈山大学价值创造知识管理办公室知识创造经营核心部门经过研讨，确定自令和8年度起正式设置本小组。职员人事战略小组由事务总长担任组长，各行政部职员、教研技术职员各主管为组员，立足全校宏观视角，统筹规划职员专业能力提升、多元化职业发展路径、充分发挥博士学位获得者等专业人才的作用、出台配套人事政策保障教师科研时间等。
　第一次职员人事战略小组会议于4月24日举行。组长小代哲也致开场辞后，人事课长森本由美子介绍小组设立初衷与本校人事制度改革历程，随后以“大学所需高度职员应具备哪些特质”为主题开展分组研讨，各组从全校层面提出多元化观点。
　第二次会议于5月29日举行。研讨主题为“高级人才战略化配置”，参会人员分为三组开展讨论，各组围绕如何分配高级化职员、专业技术人才至对应部门、赋予何种岗位职责才能提升学校整体价值，形成多项具体提案。
第三次会议于6月25日举行。研讨主题为“高层次人才的培养与发展模式”，结合第二次会议讨论内容，聚焦具有实效性的政策展开研讨。
　结合前三轮研讨成果，学校现已汇总形成《高级人才战略配置》，计划实施具体化举措。
后续规划
　今后该小组将持续深化研讨，围绕高级人才所需能力素养、战略化配置、职业发展路径、人才培养方案等议题深入探讨。小组将打破各院系、部门壁垒，站在全校统一视角构建有实效的人事战略，将每位职员的专业能力与积极性转化为推动大学整体发展的力量。

【联系方式】
总务部人事課人材活用小组
TEL：086-251-7023
FAX：086-251-7033
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