本学は7月8日に、津島キャンパスの共創イノベーションラボ（KIBINOVE：きびのべ）で、三重大学とIRの活用方法やJ-PEAKSで推進している人事制度等についての意見交換会を開催しました。三重大学から、友杉充宏URA、福田燦太助教（URA）、企画総務部企画戦略チームの加藤大典課長、谷口周資係長（評価IR担当）、企画総務部人事企画チームの世古和裕課長、研究・地域連携部研究推進チームの藤井康聡課長、深田正人係長（研究推進担当）が来学。本学からは、研究・イノベーション共創機構の河本雅紀筆頭副機構長、松本匡史URA・研究IR統括・IRユニット長、小林健輔URAらが参加しました。
　本学は、松本URAを中心に研究IRを開始し、文部科学省令和4年度「国立大学経営改革促進事業」も活用してIRユニットを立ち上げ、全学体制でIRを推進しています。また、2023年度に採択された文部科学省「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」（事業主体：日本学術振興会）を活用し、岡山大学長期ビジョン2050達成に向けたさまざまな取り組みを戦略的に進めています。
　まず、IRをテーマに意見交換を行いました。三重大学よりIRの効果や体制構築の困難とそれを乗り越えた方策等について質問があり、松本URAより「IRによって判断材料となるデータが提供でき、執行部の意思決定やその根拠についての説明が容易になった」こと、「事務職員に業務を追加することは難しい。元から分析業務を行っていた方をIRユニットメンバーにとし、業務の効率化と高度化をする体制とした」ことなどを説明しました。また、IRに関し、研究者個人ではなく研究グループの成果評価の考え方、研究時間確保の方策等について、意見が交わされました。
　続いて、藤井課長より三重大学の問題意識について説明があり、人事制度に関する意見交換を行いました。それぞれの大学のURAの立ち位置の違い、インセンティブやキャリアパスの在り方などに関し、活発な議論を交わしました。
　今後も三重大学をはじめとする他機関との連携を積極的に進め、ナレッジワーカーの育成と研究支援体制の充実を図っていきます。

＜参考＞
・岡山大学 地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）ホームページ ・国立大学法人岡山大学の人事基本方針について（岡山大学2025年4月定例記者発表：学長定例発表）

【本件問い合わせ先】
岡山大学研究力・イノベーション創出強化実現会議
（担当窓口：研究･イノベーション共創管理統括部 研究協力課）
TEL：086-251-8442
E-mail：innovation◎adm.okayama-u.ac.jp
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