本校研究·创新共创管理统括部的河本雅纪部长和同部研究合作课的山本圣二课长，在一般社团法人研究·Administrator技能认定机构技能认定机构实施的“URA技能认定制度”中，被认定为“认定URA”，于4月1日向那须保友校长报告。
　该制度是为了保证研究·Administrator等研究管理人才（URA）的质量的认定制度。关于“认定URA”所要求的业务执行能力，根据业绩和申请文件等，审查问题解决能力是否满足标准。
　本校是以形成牵引日本研究力量的研究大学群为目标的文部科学省的「地域核心·特色的研究大学强化促进事业（J-PEAKS）」（实施主体：日本学术振兴会）的采用校，推进着各种各样的组织·制度改革。同时，研究大学群的形成，不仅仅是研究者的培养等，担负大学的「职员的高度化」也成为必须。这次河本部长和山本课长的认定是职员的高度化之一，是担负研究大学群的本校的大实绩之一。
　关于此次的认定，河本部长「J-PEAKS不仅仅是研究力强化，大学的经营改革和大学间联合也被强烈要求。为了打破大学的既成概念和组织风土，我认为自己也需要开拓新的道路的挑战。我认为被认定不是终点，活用这个，在新的举措和校内不停留的外部的场的共创重要“。山本课长对今后研究大学事务职员的展望也进行了评论：“我觉得在大学里事务职员能承担的业务还有很多。我相信，活用本校完善的‘研究开发管理人才认定制度’等，通过事务职员的高度化，不仅是以前的事务职员的框架，推进业务，也能提高本校的价值。”
　在日本，在推进研究力·创新创造强化之际，研究开发管理人才的重要性提高，文部科学省也进行了讨论。本校作为研究大学，比任何大学·研究机关都早地作为高度管理人才运用URA，积累了很多实绩。而且在J-PEAKS中URA推进谋求功能内制化的“研究开发管理人才的培养”。作为研究大学，致力于谋求人力资源的最优化的各种制度（研究、教育、管理中的效率倾向导致教员的功能分化）和复线型人事制度（不受录用时的职种束缚，根据能力、适应性、希望可以进行职种间的调动的制度）的设计等，事务职员、技术职员、图书职员等的高度化是实现这些措施不可缺少的。
　今后，本校也将面向冈山大学长期展望2050“共创地区和地球的未来，为世界的革新做出贡献的研究大学”的实现J-PEAKS的宗旨同感，活用这个的同时，与各种各样的利益相关者一起作为实现社会变革的研究大学迈进。继续，研究大学：请期待担当冈山大学职员的挑战。

〇那须保友校长寄语
　关于河本部长和山本课长的认定URA，我感到非常高兴。另外，理解职员应该目标的理想，为此积累了钻研，感到自豪。河本部长和山本科长不是我校长的指示，而是自发行动的，收到认定的消息时受到了惊讶。

　本校实施着各种各样的职员的高度化，前几天也实施了第2次的「研究生院修学支援制度」的认定式。另外，在作为本校重要组织的机构中，事务职员就任副机构长的职位也增加了。研究大学不仅仅是教师是主角。与大学相关的所有利益相关者都是主角。而且我认为每个人在作为研究大学一员的矜持中率先行动是很重要的。我想继续为此进行改革。请不要只满足于讨论，对有速度感决断，行动的本校的职员们的支援拜托了。

＜参考＞
・文部科学省“地域核心・特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）”通过～共创地域和地球的未来，成为世界革新核心的研究大学：加速冈山大学的实现，构筑享誉世界的日本研究大学的山脉～
・冈山大学宣传“银杏树”Vol.105-J-PEAKS采用特别企划构筑享誉世界的研究大学山脉－
・冈山大学宣传“银杏树”Vol.105-J-PEAKS采用特别企划构筑享誉世界的研究大学山脉－
・在JSPS主办的“地域核心·特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）启动研讨会”上，那须校长登上讲坛～为了形成日本研究大学的山脉（PEAKS），通过从“竞争”向“共创”的转换，实现社会变革！～
・那须校长出席文部科学省主办的研讨会，介绍本校在J-PEAKS的挑战
・J-PEAKS MONTHLY DIGEST（冈山大学J-PEAKS月刊新闻）

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