本校在4月17日举办的例行记者发布会（校长发布）上，正式公布了冈山大学中坚及资深研究者支援制度第一弹“新设冈山大学荣誉教授、卓越教授制度”——可将退休年龄延长至75岁、持续开展研究活动的制度。
　长久以来，本校一直在推行面向青年研究者的综合支援政策”冈山大学青年研究者培育支援制度”。例如“冈山大学研究教授、研究副教授制度”，便是全校层面支援优秀科研成果青年学者的举措之一。为助力副教授成长为独立课题负责人（PI：Principal Investigator）自主开展研究，本校自2018年度起实施研究教授制度，授予相关学者研究教授称号，并配套研究经费划拨、完善科研环境等激励措施。此外，自2020年4月起，面向讲师、助教增设研究副教授制度。数据显示，获得上述称号的研究者均产出了高水平科研成果，并顺利获得职级晋升。
　此前本校已设立多项分层支援制度：“面向副教授的研究教授制度”、“面向讲师与助教的研究副教授制度”、“面向刚取得学位者及博士后、专注科研工作的研究助教制度”，但始终没有针对教授的专属支援制度。
　本次本校全新设立两项面向教授的制度，一是科研业绩优异者为遴选对象“卓越教授制度”，二是累计三次获评卓越教授后可授予的“荣誉教授制度”。
　卓越教授资格认定有效期为2年。获评期间，校方将为其配套间接经费激励，并减轻其行政管理事务负担。研究者累计三次获评卓越教授（无需连续获评，总计满6年即可），且满足本校名誉教授授予资格者，即可获得荣誉教授称号的授予资格。
　获评荣誉教授后，本人退休年龄将从原本的65岁延长至75岁，属于实质性退休延期。其现行薪资待遇及研究室主导地位将继续维持（任职满5年将开展中期考核）。同时，其研究室内的副教授等成员依旧可正常晋升教授，不存在“资深在岗占用岗位，后辈无法晋升教授” 的壁垒。该整套体系为日本国内首创。
　负责本次制度规划的佐藤法仁副理事（科研・产学共创统筹）兼副校长（教务主管）兼高级 URA（大学科研管理人员）对此表示：“本制度在设计阶段，已广泛征求包括青年研究者在内各类科研人员的意见。如今40岁年龄段教授群体不断增多，急需构建覆盖青年、中年、老年全年龄段研究者、贯穿各发展阶段的的科研支援体系。尽管各年龄段遴选标准不同，但冈山大学立志成为对所有年龄段优秀研究者均能提供完备支撑的研究型大学，今后也将持续推进改革与全新探索。”
　本项新制度，属于本校获批的文部科学省“地域核心・特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）”（执行单位：日本学术振兴会）举措之一。本校将率先在日本高校与科研机构中，持续实施覆盖全年龄段优秀科研人才的支援制度。敬请持续关注开放型区域核心特色研究大学冈山大学的各项发展举措。

〇那须保友校长致辞
　人们常会发觉，随着年岁增长，时光流逝愈发迅速。青年研究者转瞬步入中年，中年研究者很快迈入老年阶段。面向青年研究者的支援工作，依托“冈山大学青年研究者培育支援制度”已长期开展并持续扩容。本次新制度不会对青年研究者造成不利影响。我们同样重视人才职业发展路径：青年学者日后成长为中年、资深研究者时，其在校内的职业发展路径应当更加清晰、更具吸引力，本次新设荣誉教授、卓越教授制度正是为此布局。目前校内已有约2名理学领域研究者达到荣誉教授遴选标准，校方也将扎实推进中坚及资深研究者支援工作，进一步扩充符合资格的人才规模。
　本校将秉持冈山大学研究型大学宣言、稳步推进冈山大学2050长期愿景—“携手地域与全球共创未来，为世界创新发展贡献力量的研究型大学”，不断夯实前行步伐。敬请各界持续期待本校各项建设。

＜参考＞
・冈山大学中坚及资深研究者支援制度第一弹“新设冈山大学荣誉教授、卓越教授制度”
——可将退休年龄延长至75岁、持续开展研究活动的全新制度（冈山大学2026年4月例行记者发布会：校长例行发布）


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