教育職員募集情報

岡山大学では、「研究大学」としての本学の特色と強みを際立たせた教育研究活動等を行うにあたり、人事基本方針を定め、准教授、講師、助教の採用及び講師、助教から准教授、講師への昇任については、原則として、博士の学位取得後１５年以内の者を対象とすることなど教員の採用、昇任等についても一定の方針を定めています。
また、採用（学内者が応募した場合も含む）される全ての常勤教員に年俸制が適用となります。
人事基本方針、給与制度の概要及び規程等については、以下をご参照ください。

人事基本方針（※原則として、博士の学位取得後１５年以内の者を採用、昇任の対象とすることなど教員の採用、昇任等に係る事項も含む人事に関する基本方針）
年俸制の概要
岡山大学年俸制適用職員給与規則
（別表）岡山大学年俸制適用職員給与規則
岡山大学年俸制適用職員給与要項
教員活動評価制度について

（参考）
確認書（採用の際、年俸制適用となることについてあらためて確認する書類）は、こちらからダウンロードできます。確認書

特別契約職員には有期年俸制が適用されますので、以下をご参照ください。
岡山大学有期年俸制適用職員給与要項
（別表）岡山大学有期年俸制適用職員給与要項

岡山大学では、教育研究の活力を維持し、さらに進展させ、持続可能な研究体制を構築することを目指して、年齢や職位の構成の偏りをなくし、組織の硬直化を避けるために、人事給与マネジメント改革の一環として、適正な年齢構成及び職位構成の目標値を設定しています。
詳細につきましては、こちらをご覧ください。
また、教育・研究をより活性化するため、全学を挙げて女性教員の割合を増加させ、教授14％以上、准教授25％以上、教員全体25％以上を達成することなどを目指しています。
詳細につきましては、こちらをご覧ください。

■ 募集内容は、各々のPDFファイル及びリンク先をご覧ください。　　

ウーマン・テニュア・トラック（ＷＴＴ）教員

文化科学系

教育学系

自然科学系

生命科学系

その他